Simulateur de congés payés — indemnité légale 2026
Calculez votre indemnité de congés payés selon les deux méthodes légales.
Somme des salaires bruts du 1er juin N-1 au 31 mai N (primes incluses)
Unité des jours saisis
Indemnité retenue
3 000 €
L'employeur doit verser le montant le plus élevé (art. L3141-24)
Méthode 1/10e
Méthode retenue3 000 €
Méthode maintien de salaire
2 885 €
Indemnité journalière
120 € / jour ouvré
Comment fonctionne ce simulateur ?
Calculs effectués
- • Acquisition : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours (5 semaines) pour une année complète à temps plein
- • Méthode du maintien de salaire : indemnité = salaire mensuel brut ÷ nombre de jours ouvrables du mois × jours de congés pris
- • Méthode du 1/10 : indemnité = 10 % de la rémunération brute totale perçue sur la période de référence (1er juin – 31 mai)
- • Règle légale : l'employeur doit appliquer la méthode la plus favorable au salarié entre les deux
Conseils d'utilisation
- • La méthode du 1/10 est souvent plus avantageuse pour les salariés ayant perçu des primes ou des heures supplémentaires sur la période de référence
- • Les congés s'acquièrent aussi pendant les arrêts maladie d'origine professionnelle et les congés de maternité/paternité
- • En cas de rupture du contrat, l'employeur verse une indemnité compensatrice pour les congés non pris, calculée selon la même règle du plus favorable
- • Ce simulateur couvre les salariés du secteur privé — les fonctionnaires et certaines conventions collectives appliquent des règles spécifiques
Avertissement : Cette simulation est fournie à titre informatif uniquement. Les résultats ne constituent pas un conseil financier. Les taux et conditions peuvent évoluer.
Questions fréquentes
Comment les congés payés sont-ils calculés en France ?
Les salariés acquièrent 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. La période de référence va du 1er juin au 31 mai de l'année suivante dans la majorité des conventions collectives.
Quelle est la règle du dixième pour le calcul des indemnités ?
L'indemnité de congés payés est le plus élevé entre : 1/10e de la rémunération brute totale perçue sur la période de référence, ou le maintien du salaire habituel. Cette règle garantit que le salarié ne soit pas pénalisé pendant ses congés.
Peut-on reporter des congés payés non pris ?
En principe, les congés non pris sont perdus à la fin de la période de prise (31 mai). Cependant, un accord collectif ou d'entreprise peut prévoir le report, et la loi autorise le report en cas d'arrêt maladie longue durée depuis la transposition d'une directive européenne en 2023.
Les congés payés sont-ils acquis pendant un arrêt maladie ?
Depuis 2024, la loi française (transposant une directive européenne) prévoit que les arrêts maladie ouvrent droit à l'acquisition de congés payés, à raison de 2 jours par mois d'absence (dans la limite de 20 jours par an), et non plus les 2,5 jours habituels.
Comment calculer l'indemnité compensatrice de congés payés en fin de contrat ?
À la fin du contrat (démission, licenciement, fin de CDD), l'employeur verse une indemnité compensatrice pour les congés non pris. Elle correspond au montant calculé par la règle du 1/10e ou le maintien du salaire, selon la méthode la plus favorable au salarié.