Calculateur de Congés Payés — indemnité légale 2026

Les salariés acquièrent 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. La période de référence va du 1er juin au 31 mai de l'année suivante dans la majorité des conventions collectives.

L'indemnité de congés payés est le plus élevé entre : 1/10e de la rémunération brute totale perçue sur la période de référence, ou le maintien du salaire habituel. Cette règle garantit que le salarié ne soit pas pénalisé pendant ses congés.

En principe, les congés non pris sont perdus à la fin de la période de prise (31 mai). Cependant, un accord collectif ou d'entreprise peut prévoir le report, et la loi autorise le report en cas d'arrêt maladie longue durée depuis la transposition d'une directive européenne en 2023.

Depuis 2024, la loi française (transposant une directive européenne) prévoit que les arrêts maladie ouvrent droit à l'acquisition de congés payés, à raison de 2 jours par mois d'absence (dans la limite de 20 jours par an), et non plus les 2,5 jours habituels.

À la fin du contrat (démission, licenciement, fin de CDD), l'employeur verse une indemnité compensatrice pour les congés non pris. Elle correspond au montant calculé par la règle du 1/10e ou le maintien du salaire, selon la méthode la plus favorable au salarié.