Simulateur de salaire en apprentissage — alternance 2026
Calculez votre salaire net en apprentissage ou contrat de professionnalisation, avec le détail des exonérations de cotisations et d'impôt.
Type de contrat
Votre profil
Année dans le cycle
La 2ème année commence le jour anniversaire du contrat.
Rémunération
Minimum légal : 803 € (43 % du SMIC)
Résultats
Salaire net mensuel
803 €
Vs salarié CDI au même brut
Comment fonctionne ce simulateur ?
Calculs effectués
- • Minimum légal : pourcentage du SMIC mensuel brut (1 867,02 €) fixé par la grille légale — dépend du type de contrat, de l'âge et de l'année dans le cycle (apprentissage) ou du niveau de qualification visée (professionnalisation)
- • Exonération de cotisations (apprentissage uniquement — art. L6243-2 Code du travail) : la fraction du brut inférieure ou égale à 50 % du SMIC (≈ 934 €) est totalement exonérée pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025 (Décret 2025-290) ; le seuil était de 79 % du SMIC pour les contrats antérieurs. Sur la portion excédentaire, les cotisations de droit commun s'appliquent (~21 %). En professionnalisation, les cotisations s'appliquent sur la totalité du brut
- • Exonération d'IR (apprentissage uniquement — art. 81 bis CGI) : les salaires d'apprentissage sont exonérés d'impôt jusqu'à 1 SMIC annuel brut (≈ 22 404 €) — seule la fraction excédentaire est imposable. Les salaires en contrat de professionnalisation sont soumis à l'IR dans les conditions de droit commun (barème progressif)
- • Comparaison salarié ordinaire : un CDI au même brut subit ~22 % de cotisations salariales + IR — la différence illustre l'avantage financier réel de l'alternance
Conseils d'utilisation
- • Le minimum légal peut être dépassé si votre convention collective de branche prévoit un taux plus élevé — vérifiez votre accord de branche
- • Pour les ≥ 26 ans, le salaire minimum est le SMIC (100 %) ou le minimum conventionnel si supérieur — vous sortez partiellement de l'exonération de cotisations
- • En apprentissage, l'exonération d'IR s'applique automatiquement : votre employeur ne prélève pas d'acompte IR sur votre salaire. En professionnalisation, l'IR de droit commun s'applique — mais reste souvent nul ou très faible pour des salaires proches du SMIC
- • La 2ème année de contrat commence au jour anniversaire du contrat (pas le 1er janvier) — votre taux peut changer en cours d'année si vous changez de tranche
Avertissement : Cette simulation est fournie à titre informatif uniquement. Les résultats ne constituent pas un conseil financier. Les taux et conditions peuvent évoluer.
Questions fréquentes
Comment est calculé le salaire minimum en alternance ?
Le salaire minimum est un pourcentage du SMIC mensuel brut, défini par décret. Pour un contrat d'apprentissage, il dépend de l'âge de l'apprenti et de l'année dans le cycle (ex : 43 % du SMIC pour un apprenti de 18-20 ans en 1ère année). Pour un contrat de professionnalisation, il dépend de l'âge et du niveau de qualification visée. Votre employeur peut vous payer au-dessus de ce minimum — la convention collective de votre branche peut également imposer un plancher plus élevé.
Suis-je exonéré de cotisations sociales en alternance ?
Pour les apprentis : depuis le 1er mars 2025 (Décret 2025-290), le seuil d'exonération est fixé à 50 % du SMIC mensuel brut (environ 934 € en 2026). La fraction du brut excédant ce seuil est soumise aux cotisations salariales habituelles (~21 %). Pour les contrats signés avant le 1er mars 2025, l'ancien seuil de 79 % du SMIC (environ 1 475 €) reste applicable. En contrat de professionnalisation, les cotisations salariales de droit commun s'appliquent sur la totalité du brut.
L'apprenti paie-t-il de l'impôt sur le revenu ?
Pour les apprentis, non dans la quasi-totalité des cas : l'article 81 bis du CGI exonère d'IR les salaires d'apprentissage jusqu'à 1 SMIC annuel brut (environ 22 404 € en 2026). Seule la fraction excédentaire est imposable, ce qui ne concerne que les rémunérations bien supérieures au minimum légal. Pour les salariés en contrat de professionnalisation, cette exonération ne s'applique pas — leur salaire est soumis à l'IR dans les conditions de droit commun. En pratique, les montants étant souvent faibles, l'impôt reste limité ou nul selon la situation du foyer fiscal.
Quelle est la différence entre apprentissage et professionnalisation ?
Les deux contrats se déroulent en alternance entre l'entreprise et le centre de formation, mais diffèrent sur plusieurs points. L'apprentissage (16-29 ans, exceptions jusqu'à 35 ans) vise un diplôme national ou un titre à finalité professionnelle ; la rémunération est liée à l'âge et à l'année dans le cycle. La professionnalisation (16 ans et plus, sans limite supérieure) vise une qualification professionnelle reconnue ; la rémunération dépend de l'âge et du niveau de qualification visée. Côté fiscalité, les avantages diffèrent : l'exonération de cotisations salariales (art. L6243-2) et l'exonération d'IR (art. 81 bis CGI) s'appliquent uniquement au contrat d'apprentissage.
Que se passe-t-il si j'ai 26 ans ou plus ?
Pour les ≥ 26 ans, le salaire minimum d'un apprenti est le SMIC complet (100 %), soit environ 1 867 € brut par mois. Ce montant dépasse largement le seuil d'exonération de 50 % du SMIC (≈ 934 €) — vous payez donc des cotisations sur la fraction excédentaire (environ 933 € × 21 % ≈ 196 € par mois pour les contrats depuis mars 2025). Vous conservez malgré tout l'exonération totale d'IR si votre salaire annuel reste inférieur à 1 SMIC annuel (environ 22 404 €).